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企业管理 |
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| 企业文化是的王道 |
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| 市场无情，优胜劣汰，适者生存。企业从无到有，由弱到强，什么样的才能使企业保持永远旺盛的生命力，实现基业长青?这已成为众多企业者思考的问题。在我看来，企业从初创阶段到集团化规模阶段，其方式的变化无... |
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| 2012-09-08 13:41:00 1419℃
分类：
企业管理
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企业运营
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| 企业慢文化――漫谈员工能量 |
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| 快销时代呼唤企业“慢文化”——漫谈员工能量张立国、李栋兵、张锐、……一张张年轻鲜活的面孔不断在我们面前消逝。华为员工频... |
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| 2012-09-08 13:40:00 2159℃
分类：
企业管理
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团队领导力
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| “虚无的”企业文化建设的反面教材 |
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| 企业一经建立之后，作为企业的创始人以及所有员工，就即可进入一个特定的文化氛围，也即我们常说的企业文化。但企业文化的建设，在一般的企业书籍中，多数会认为是由企业的者以及员工们一同通过所谓的辛勤工作... |
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| 2012-09-08 13:40:00 4457℃
分类：
企业管理
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企业运营
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| 企业文化不是“文”，是“化” |
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| 正常的人有两条腿，正常的企业也有两条腿：一条腿是企业的硬实力，如产品、服务、价格、渠道、营销等;另一条腿是软实力，包括企业的品牌、企业文化、公共关系、对外传播、形象等。其软实力的强弱，对企业的发... |
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| 2012-09-08 13:39:00 4225℃
分类：
企业管理
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企业运营
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| 三星危机文化解读：成也萧何败也萧何 |
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| 国外媒体今天撰文称，危机文化曾经是三星崛起的关键因素，凭借时刻存在的危机感和自上而下的指挥结构，三星迅速崛起为全球收入最高的科技公司。然而，随着创新逐渐受到，这种文化反而成为了这家韩国巨头的发展... |
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| 2012-09-08 13:38:00 3997℃
分类：
企业管理
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企业运营
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| 小企业如何消除“成长的烦恼” |
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| 近一段时间中国企业出现了不小的问题，民工返乡潮、出口疲软等等问题正在吞噬着中国的中下企业，中国企业面临着又一次“成长的烦恼”。也在加紧出台系列政策来拯救中小企业，尤其是给... |
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| 2012-09-06 23:22:00 4581℃
分类：
企业管理
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企业运营
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| 七个迹象表明你不是做企业家的材料 |
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| 终于决定去冒险了吗?如果以下这些迹象让你感觉很熟悉，那么就千万不要去冒险。你总是梦想着自己创业。所以你阅读了大量书籍、听过很多警世故事并且浏览了一些清单。你已经做了必要的准备工作。你很确定拥有自... |
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| 2012-09-04 19:16:00 3804℃
分类：
企业管理
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团队领导力
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| 制造业为何会重返？ |
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| 中国不动产和基础设施泡沫令人感到十分担心，但这些都只是短期的挑战，中国应该有能力走出这些困境。对中国经济来说，真正的威胁是更大而且更长期的，那就是其制造业泡沫。通过提供补助金、廉价劳动力以及宽松... |
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| 2012-09-01 19:43:00 4451℃
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企业管理
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企业运营
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| 公司应该怎样培训员工 |
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| X汽车大奖(AutomotiveXPrize)的挑战看起来无法完成：造一辆可以合法上路，价格也不太离谱的车，不过油耗要低于100英里/加仑，还要尽快造出来。乔•贾斯蒂斯不信这个邪，当然... |
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| 2012-09-01 17:49:00 4101℃
分类：
企业管理
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商务策划
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| 领导实现有效授权的4个特征 |
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| 领导授权是一门艺术。没有人喜欢事无巨细的领导风格，其实这样的领导也很累，但他确实不放心。这种不授权的领导一旦企业大了，他的结果不是鞠躬尽瘁了，就是企业日渐低下了。但是从多年的工作经验来看，我更喜... |
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| 2012-08-30 23:16:00 3951℃
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企业管理
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团队领导力
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| 从老板的心理底线到员工的心理底线 |
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| 我们最近出了一本书，叫《老板的心理底线》，集中了创刊8年以来员工研究老板心理的大成，在做微博推广时，一位网友提了一个建议，“最好出一本员工的心理底线，让老板们好好读读！”... |
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| 2012-08-29 15:02:00 4141℃
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企业管理
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团队领导力
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| 者的一念之转 |
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| 王经理每次说到部门的事情，都耿耿于怀：“让我最痛苦的事情，就是2006年年底我的团队成员的离开。当初12个人的团队，说好一起互相帮助，一年以后竟然只剩下了3个人，我特别地难受，而且气... |
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| 2012-08-28 14:44:00 2266℃
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企业管理
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团队领导力
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