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作者:佚名
时间:2012-08-11 19:53:00
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<p> <img border="0" height="270" src="/Public/Upload/image/2012-08-11/2012081119530048319.jpg" width="400" /></p><p> 据国外媒体报道，谷歌对待自己去世的职员甚至比一些公司对他们活着的职员还要好。谷歌首席人力官(CPO)拉兹洛·博克(Laszlo Bock)本周在接受《福布斯》采访时透露，谷歌不同寻常的“遗属福利”(death benefits)，包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者身前年薪的50%。</p><p> 此外，谷歌在职员死后立即发放其应得的所有股票奖励。每个去世职员的孩子每月可领取1000美元补助直至19岁，如果是全日制学校的学生可以领到 23岁。谷歌对《福布斯》称，这些福利不只限于长期职员，没有在职时间规定--因此谷歌现有全球3.4311万名职员显然都有资格。博克透露，目前谷歌最 老的职员有83岁。</p><p> 对此，谷歌未立即回应有关其政策的评论要求。《福布斯》该报道的作者梅根·卡瑟里(Meghan Casserly)在文章中毫无感情地指出：“提供遗属福利对谷歌没有好处。”但这不是要点，博克告诉她：“显然这对谷歌是没有好处，但公司帮助我们职员 的家庭应对这个可怕的、无可避免的生命大事很重要。”</p><p> 谷歌已经推出的职员福利包括：免费食物、桌上、干洗服务、优越的产假等，而遗属福利的出现更为这个福利表添加了传奇色彩。该公司的福利网站称， “公司礼宾队​​可以为职员的普通生活提供帮助，如规划晚宴以及更多不同寻常的要求，像找到匹配谷歌职员特殊万圣节道具的一根缀满珠宝的权杖。”</p><p> 但博克对《福布斯》称，他不喜欢“福利”这个词，相反帮助职员最终也将有利于公司。正如他所说的：“的确有研究显示，像我们这样的职员福利计划，可以提高职员留下比例，似乎在一定程度上也能提高业绩。”</p>
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